المساواة في الأجور : دليل تعريفي / مارتن أولز، شونا أولني، مانويلا تومي
عدد النسخ:
1
عدد النسخ المعارة :
0
عدد النسخ المتاحة للاعارة :
1
| رقم التسجيلة | 23049 |
| نوع المادة | كتاب |
| ردمك | 9789221269323 |
| رقم الطلب | 331.21 O28m |
| المؤلف | أولز، مارتن |
| العنوان | المساواة في الأجور : دليل تعريفي / مارتن أولز، شونا أولني، مانويلا تومي |
| شكل اخر للعنوان | Equal pay : an introductory guide |
| بيانات النشر | جنيف، [سويسرا]: مكتب العمل الدولي، 2013. |
| الوصف المادي | 114 ص |
| ملاحظات |
متوفر أيضاً باللغات الإنكليزية والفرنسية من خلال الرابط التالي: https://www.ilo.org/beirut/publications/WCMS_228608/lang--ar/index.htm |
| الملاحظات الببليوجرافية |
يتضمن إرجاعات ببليوغرافية |
| المحتويات / النص |
القسم الأول: أھمیة المساواة في الأجر عن عمل ذي قیمة متساویة -- القسم الثاني: فجوة الأجور بین الجنسین -- لقسم الثالث: الاتفاقیة رقم ۱۰۰ :حق العمال والعاملات في أجر متساو عن عمل ذي قیمة متساویة -- القسم الرابع: إدراك مفھوم “الأجر المتساوي عن العمل المتساوي القیمة” -- القسم الخامس: مقارنة الوظائف وتحدید القیمة المتساویة -- القسم السادس: تحدید الأجور والمساواة في الأجور -- القسم السابع: دور الحكومات ومنظمات العمال وأصحاب العمل -- القسم الثامن: تدابیر من أجل تعزیز وضمان المساواة في الأجور -- القسم التاسع: مؤسسات وإجراءات الرصد والتنفیذ -- القسم العاشر: ما نوع المساعدة المتوقعة من منظمة العمل الدولیة؟ --
|
| المستخلص |
إنّ الحرص على الإنصاف في تقدير العمل الذي يؤديه كلّ من الرجال والنساء والقضاء على التمييز في الأجور، من الشروط اللازمة للمساواة بين الجنسين. ومع ذلك، لا تزال مشكلة عدم المساواة في الأجور مستمرة وفي بعض الحالات ركدت مشكلة الفجوات بين الجنسين وحتى ازدادت. فاللامساواة في الأجور مشكلة مزمنة ودقيقة يصعب التغلّب عليها قبل التوصّل إلى فهم واضح لمبادئ المساواة في الاجور للرجال والنساء عن عمل ذي قيمة متساوية. يعالج هذا الدليل موضوع المساواة في الأجور، كما نصت عليه اتفاقية المساواة في الأجور، 1951 (رقم 100)، ويشرح كيفية تطبيق هذه المبادئ على ارض الواقع.
|
| المواضيع | سوق العمل |
| الواصفات | سوق العملالعمل و العمالالأجر المتكافئالأجورالأدلة العملية |
| الأسماء المرتبطة | أولني، شوناتومي، مانويلامنظمة العمل الدولية |
| LDR | 00150cam a22002893a 4500 |
| 020 | |a 9789221269323 |
| 082 | |a 331.21 O28m |
| 100 | |a أولز، مارتن |
| 245 | |a المساواة في الأجور : دليل تعريفي / |c مارتن أولز، شونا أولني، مانويلا تومي |
| 246 | |a Equal pay : an introductory guide |
| 260 | |a جنيف |b مكتب العمل الدولي, |c 2013 |
| 300 | |a 114 ص. |
| 500 | |a متوفر أيضاً باللغات الإنكليزية والفرنسية من خلال الرابط التالي: https://www.ilo.org/beirut/publications/WCMS_228608/lang--ar/index.htm |
| 504 | |a يتضمن إرجاعات ببليوغرافية |
| 505 |
|a القسم الأول: أھمیة المساواة في الأجر عن عمل ذي قیمة متساویة -- القسم الثاني: فجوة الأجور بین الجنسین -- لقسم الثالث: الاتفاقیة رقم ۱۰۰ :حق العمال والعاملات في أجر متساو عن عمل ذي قیمة متساویة -- القسم الرابع: إدراك مفھوم “الأجر المتساوي عن العمل المتساوي القیمة” -- القسم الخامس: مقارنة الوظائف وتحدید القیمة المتساویة -- القسم السادس: تحدید الأجور والمساواة في الأجور -- القسم السابع: دور الحكومات ومنظمات العمال وأصحاب العمل -- القسم الثامن: تدابیر من أجل تعزیز وضمان المساواة في الأجور -- القسم التاسع: مؤسسات وإجراءات الرصد والتنفیذ -- القسم العاشر: ما نوع المساعدة المتوقعة من منظمة العمل الدولیة؟ --
|
| 520 |
|a إنّ الحرص على الإنصاف في تقدير العمل الذي يؤديه كلّ من الرجال والنساء والقضاء على التمييز في الأجور، من الشروط اللازمة للمساواة بين الجنسين. ومع ذلك، لا تزال مشكلة عدم المساواة في الأجور مستمرة وفي بعض الحالات ركدت مشكلة الفجوات بين الجنسين وحتى ازدادت. فاللامساواة في الأجور مشكلة مزمنة ودقيقة يصعب التغلّب عليها قبل التوصّل إلى فهم واضح لمبادئ المساواة في الاجور للرجال والنساء عن عمل ذي قيمة متساوية. يعالج هذا الدليل موضوع المساواة في الأجور، كما نصت عليه اتفاقية المساواة في الأجور، 1951 (رقم 100)، ويشرح كيفية تطبيق هذه المبادئ على ارض الواقع.
|
| 600 | |a سوق العمل |
| 650 | |a الأجور |
| 650 | |a الأدلة العملية |
| 650 | |a الأجر المتكافئ |
| 650 | |a سوق العمل |
| 650 | |a العمل و العمال |
| 700 | |a تومي، مانويلا |e 999 |
| 700 | |a أولني، شونا |e 999 |
| 710 | |a منظمة العمل الدولية |e 999 |
| 910 | |a libsys:recno,23049 |
| العنوان | الوصف | النص | |
|---|---|---|---|
|
|
المساواة في الأجور : دليل تعريفي | النص الكامل (PDF) |
|