On the role of managerial labor markets in transition economies / Gerald Roland and Khalid Sekkat
عدد النسخ:
2
عدد النسخ المعارة :
0
عدد النسخ المتاحة للاعارة :
2
| رقم التسجيلة | 3426 |
| نوع المادة | book |
| رقم الطلب | 331.714 R744o |
| المؤلف | Roland, Gerard |
| العنوان | On the role of managerial labor markets in transition economies / Gerald Roland and Khalid Sekkat |
| بيانات النشر | Cairo, [EGYPT]: Economic Research Forum for the Arab Countries Iran & Turkey, [1996] |
| الوصف المادي | 12p |
| بيان السلسلة | ERF Working papers series | 9621 |
| الملاحظات الببليوجرافية |
Includes bibliographical references |
| المستخلص |
The aim of the paper is to investigate possible improvement of public sector efficiency through its competition with a private sector for managerial services. We set up a dynamic adverse selection model with heterogeneity of managerial quality to show that if managerial careers are available only in the state sector, the government acts as a monopsonist, having a 'holdup power' on managers. The introduction of a private sector, to the extent that it enhances career opportunities for public sector managers, gives the latter an outside option. By making this outside option available to managers, the government can make credible its commitment to stick to optimal incentive plans, thereby allowing efficiency to increase in the public sector itself. هدف هذه الورقة إلى بحث امكانية رفع كفاءة القطاع العام عن طريق تنافسه مع القطاع الخاص حول الخدمات الادارية. ونستخدم نموذج الانتقاء العكسي مع عدم تجانس النوعية الادارية لتوضيح أنه إذا ما اقتصرت الوظائف الادارية على قطاع الدولة، فإن الحكومة تلعب دور المحتكر، بفرض سيطرتها الكاملة على المديرين. وعند دخول القطاع الخاص، إلى حد زيادة فرص الالتحاق بالوظائف المهنية في القطاع الخاص أمام مديري القطاع العام، فإن هذا الأمر من شأنه توفير فرص خارجية لمديري القطاع العام. وبجعل هذه الفرص الخارجية متوفرة، فإن الحكومة يمكن أن تجعل التزاماتها جديرة بالثقة بحرصها على تقديم أفضل الحوافز، الأمر الذي من شأنه أن يرفع الكفاءة في القطاع العام نفسه
|
| المواضيع | Labour economics |
| الواصفات | LABOUR ECONOMICSLABOUR MARKETMANAGERIAL ECONOMICSEconomic Research Forum |
| الأسماء المرتبطة | Sekkat, Khalid |
| LDR | 00120cam a22002173a 4500 |
| 082 | |a 331.714 R744o |
| 100 | |a Roland, Gerard |
| 245 | |a On the role of managerial labor markets in transition economies / |c Gerald Roland and Khalid Sekkat |
| 260 | |a Cairo |b Economic Research Forum for the Arab Countries Iran & Turkey, |c [1996] |
| 300 | |a 12p |
| 490 | |a ERF Working papers series |v 9621 |
| 504 | |a Includes bibliographical references |
| 520 |
|a The aim of the paper is to investigate possible improvement of public sector efficiency through its competition with a private sector for managerial services. We set up a dynamic adverse selection model with heterogeneity of managerial quality to show that if managerial careers are available only in the state sector, the government acts as a monopsonist, having a 'holdup power' on managers. The introduction of a private sector, to the extent that it enhances career opportunities for public sector managers, gives the latter an outside option. By making this outside option available to managers, the government can make credible its commitment to stick to optimal incentive plans, thereby allowing efficiency to increase in the public sector itself. هدف هذه الورقة إلى بحث امكانية رفع كفاءة القطاع العام عن طريق تنافسه مع القطاع الخاص حول الخدمات الادارية. ونستخدم نموذج الانتقاء العكسي مع عدم تجانس النوعية الادارية لتوضيح أنه إذا ما اقتصرت الوظائف الادارية على قطاع الدولة، فإن الحكومة تلعب دور المحتكر، بفرض سيطرتها الكاملة على المديرين. وعند دخول القطاع الخاص، إلى حد زيادة فرص الالتحاق بالوظائف المهنية في القطاع الخاص أمام مديري القطاع العام، فإن هذا الأمر من شأنه توفير فرص خارجية لمديري القطاع العام. وبجعل هذه الفرص الخارجية متوفرة، فإن الحكومة يمكن أن تجعل التزاماتها جديرة بالثقة بحرصها على تقديم أفضل الحوافز، الأمر الذي من شأنه أن يرفع الكفاءة في القطاع العام نفسه
|
| 600 | |a Labour economics |
| 650 | |a MANAGERIAL ECONOMICS |
| 650 | |a Economic Research Forum |
| 650 | |a LABOUR ECONOMICS |
| 650 | |a LABOUR MARKET |
| 700 | |a Sekkat, Khalid |
| 910 | |a libsys:recno,3426 |
| العنوان | الوصف | النص |
|---|