Do workers pay for social protection? An analysis of wage differentials in the Egyptian private sector / Ragui Assaad
عدد النسخ:
2
عدد النسخ المعارة :
0
عدد النسخ المتاحة للاعارة :
2
| رقم التسجيلة | 3417 |
| نوع المادة | book |
| رقم الطلب | 331.22 A844d |
| المؤلف | Assaad, Ragui |
| العنوان | Do workers pay for social protection? An analysis of wage differentials in the Egyptian private sector / Ragui Assaad |
| بيان الطبعة | Rev. ed |
| بيانات النشر | Cairo, [EGYPT]: Economic Research Forum for the Arab Countries Iran & Turkey, 1995. |
| الوصف المادي | 18p |
| بيان السلسلة | ERF Working papers series | 9610 |
| ملاحظات |
|
| الملاحظات الببليوجرافية |
Includes bibliographical references |
| المستخلص |
This paper examines whether private employers are able to pass the cost of protective social regulations to their workers in the form of lower wages. I answer this question by decomposing wage differentials between protected and unprotected workers into components explained by differences in observable characteristics and unobserved heterogeneity and an unexplained component. I conclude that, while there are positive compensating differentials for employment instability and work outside fixed establishments, unprotected workers are not compensated for the lack of social protection. In fact, protected workers appear to receive positive wage premia, primarily in the form of higher returns on their human capital. I also find that the additional cost of female-specific protections is not passed on to protected female workers in the form of lower wages, suggesting that it may instead limit female employment in that sector. تبحث هذه الورقة ما إذا كان بإمكان أصحاب العمل في القطاع الخاص نقل أعباء التكاليف الناجمة عن قوانين الحماية الاجتماعية إلى العاملين لديهم وذلك في صورة أجور أكثر انخفاضاً. وأجيب عن هذا السؤال عن طريق تجزئة الفرق في أجور العاملين المحميين والعاملين غير المحميين إلى أجزاء تعكس الفروق في الخواص الظاهرة والتباين غير الظاهر وعنصر غير مفسر. واستنتج أنه في حين أن هناك فروق ايجابية للتعويض عن عدم الاستقرار في العمل والعمل خارج منشآت ثابتة، فإن العاملين غير المحميين لا يتم تعويضهم عن عدم توفر الحماية الاجتماعية. بل أنه من الواضح أن العاملين المحميين يحصلون على مكافآت أجرية ايجابية، في صورة عوائد أعلى على رأس مالهم البشري في الدرجة الأولى. كما أوضح انه لا يتم نقل اعباء التكاليف الاضافية الناجمة عن اجراءات حمايةخاصة بالمرأة إلى العاملات المحميات في شكل أجور أكثر انخفاضاً، مما يشير إلى أنها قد تؤدي إلى الحد من توظيف المرأة في هذا القطاع.
|
| المواضيع | Conditions of employment |
| الواصفات | EGYPTWAGESLABOUR ECONOMICSEconomic Research Forum |
| LDR | 00125cam a22002293a 4500 |
| 082 | |a 331.22 A844d |
| 100 | |a Assaad, Ragui |
| 245 | |a Do workers pay for social protection? An analysis of wage differentials in the Egyptian private sector / |c Ragui Assaad |
| 250 | |a Rev. ed |
| 260 | |a Cairo |b Economic Research Forum for the Arab Countries Iran & Turkey, |c 1995 |
| 300 | |a 18p |
| 490 | |a ERF Working papers series |v 9610 |
| 500 |
|a |
| 504 | |a Includes bibliographical references |
| 520 |
|a This paper examines whether private employers are able to pass the cost of protective social regulations to their workers in the form of lower wages. I answer this question by decomposing wage differentials between protected and unprotected workers into components explained by differences in observable characteristics and unobserved heterogeneity and an unexplained component. I conclude that, while there are positive compensating differentials for employment instability and work outside fixed establishments, unprotected workers are not compensated for the lack of social protection. In fact, protected workers appear to receive positive wage premia, primarily in the form of higher returns on their human capital. I also find that the additional cost of female-specific protections is not passed on to protected female workers in the form of lower wages, suggesting that it may instead limit female employment in that sector. تبحث هذه الورقة ما إذا كان بإمكان أصحاب العمل في القطاع الخاص نقل أعباء التكاليف الناجمة عن قوانين الحماية الاجتماعية إلى العاملين لديهم وذلك في صورة أجور أكثر انخفاضاً. وأجيب عن هذا السؤال عن طريق تجزئة الفرق في أجور العاملين المحميين والعاملين غير المحميين إلى أجزاء تعكس الفروق في الخواص الظاهرة والتباين غير الظاهر وعنصر غير مفسر. واستنتج أنه في حين أن هناك فروق ايجابية للتعويض عن عدم الاستقرار في العمل والعمل خارج منشآت ثابتة، فإن العاملين غير المحميين لا يتم تعويضهم عن عدم توفر الحماية الاجتماعية. بل أنه من الواضح أن العاملين المحميين يحصلون على مكافآت أجرية ايجابية، في صورة عوائد أعلى على رأس مالهم البشري في الدرجة الأولى. كما أوضح انه لا يتم نقل اعباء التكاليف الاضافية الناجمة عن اجراءات حمايةخاصة بالمرأة إلى العاملات المحميات في شكل أجور أكثر انخفاضاً، مما يشير إلى أنها قد تؤدي إلى الحد من توظيف المرأة في هذا القطاع.
|
| 600 | |a Conditions of employment |
| 650 | |a LABOUR ECONOMICS |
| 650 | |a Economic Research Forum |
| 650 | |a EGYPT |
| 650 | |a WAGES |
| 910 | |a libsys:recno,3417 |
| العنوان | الوصف | النص |
|---|