العنوان بالإنكليزية من صفحة حق النشر

يتضمن إرجاعات ببليوغرافية ( ص 313-324)

المحتويات: الفصل الأول: أنظمة التقاعد في العالم 1- أهمية التقاعد: أهمية القاعد المالية والتمويلية - أهمية التقاعد بالنسبة للموازنة العامة - أهمية التقاعد بالنسبة للحماية الإجتماعية - أهمية التقاعد بالنسبة لسوق العمل وإدارة الموارد البشرية 2- أنواع أنظمة التقاعد -:نظام المنافع / المزايا المحددة - نظام المساهمات المحددة - الأنظمة الأخرى 3- إصلاح أنظمة التقاعد في العالم الفصل الثاني: أنظمة التقاعد في فلسطين عشية إتفاقيات أوسلو 1- تقاعد القطاع العام - نظام التقاعد المدني في الضفة الغربية - نظام التأمين والمعاشات في قطاع غزة - مقارنة المؤشرات الأساسية لكل من نظام التقاعد المدني ونظام التأمين والمعاشات 2- ترتيبات التقاعد المنبثقة عن قانون العمل - التغطية من خلال الإتحادات المهنية - التغطية من خلال المنظمات الأهلية ووكالات الأمم المتحدة 3- التغطية من خلالا البلديات 4- الحقوق التقاعدية للعمال الفلسطينيين العاملين في إسرائيل 5- ملخص خصائص أنظمة التقاعد الفصل الثالث : مبادرات إصلاح أنظمة التقاعد في فلسطين 1- مبادرات الإصلاح الذاتية 2- مقترحات صندوق النقد الدولي 3- اللجنة الوطنية لإصلاح أنظمة التقاعد 4- قانون التأمينات الإجتماعية رقم 3 لسنة 2003 5-- قانون التأمين والمعاشات لقوى الأمن الفلسطيني رقم 16 لسنة 2004 6- قانون التقاعد العام رقم 7 لسنة 2005 7- تقاعد القطاع غير الحكومي : مبادرة مؤسسة بورتلاند ترست -قرار رقم 5 بشأن تعديل قانون للتقاعد الموحد رقم 7 لسنة 2005 - مبادرة بنك فلسطين - مبادرة مؤسسة مواطن الفصل الرابع : مخرجات عملية إصلاح أنظمة التقاعد : 1- أنظمة التقاعد الحالية 2- معايير مقارنة الأنظمة التقاعدية - طبيعة الأنظمة - الفئات الخاضعة للأنظمة - أعمدة الأنظمة - المساهمات في الأنظمة - سن التقاعد المبكر - الحد الأدنى لمدة الخدمة المطلوبة لمنح راتب التقاعد - العلاوات معاملة سنوات الخدمة فوق الحد الأدنى للراتب التقاعدي - التقاعد في حالة الوفاة أو / و العجز الصحي - المنتفعون من الراتب التقاعدي من الورثة - إنهاء الخدمة في ظل عدم توفر سنوات لمنح الراتب التقاعدي - إمتيازات أخرى - مستحقات التأمين - الإدارة - دور الحكومة / الخزينة العامة - نتائج مقارنة الأنظمة الفصل الخامس: مدى توفير مخرجات مبادرات الإصلاح لمتطلبات الإصلاح : 1- متطلبات الإصلاح 2- معيار التوازن في أنظمة التقاعد - التوازن في ترتيبات قانون العمل - التوازن في قانون التقاعد المدني رقم 34 لسنة 1959- التوازن في قانون التأمين والمعاشات رقم 8 لسنة 1964 التوازن في قانون التأمينات الإجتماعية رقم 3 لسنة 2003 - التوازن في قانون التقاعد الموحد رقم 7 لسنة 2005 - التوازن في قانون التأمين والمعاشات رقم 16 لسنة 2004 - التوازن في قانون رواتب ومكافآت وتقاعد الوزراء وأعضاء المجلس التشريعي والمحافظين رقم 11 لسنة 2004- لتوازن في مشروع قانون تقاعد القطاع غير الحكومي - التوازن في مشروع قانون الضمان الإجتماعي 3- معيار القدرة على الديمومة والإستمرارية - ترتيبات قانون العمل - نظام التقاعد المدني رقم 34 لسنة 1959 - نظام التأمين والمعاشات رقم 8 لسنة 1964 - نظام التأمينات الإجتماعية رقم 3 لسنة 2003 نظام التقاعد الموحد رقم 7 لسنة 2005 - نظام التأمين والمعاشات رقم 16 لسنة 2004 - نظام رواتب ومكافآت وتقاعد الوزراء وأعضاء المجلس التشريعي والمحافظين - معيار القدرة على الديمومة والاستمرارية في مشروع نظام تقاعد القطاع الخاص - معيار القدرة على الديمومة والاستمرارية في مشروع نظام الضمان الإجتماعي - معيار الإدارة الفعالة والحكم الرشيد - وزارة المالية - صندوق التأمين والمعاشات - هيئة التقاعد الفلسطينية - مجلس إدارة هيئة التقاعد - رئيس هيئة التقاعد - أهداف هيئة التقاعد - علاقة هيئة التقاعد مع وزارة المالية - الإشكاليات المتعلقة بالإطار المؤسسي - أعمال هيئة التقاعد - الإشكاليات المتعلقة بهيئة التقاعد - إدارة تقاعد القطاع غير الحكومي - معيار الحماية الإجتماعية وإدارة المخاطر الفصل السادس : الملخص والتوصيات - المراجع - السيرة الذاتية للمؤلف